БЕСПЛАТНЫЙ ЗВОНОК
8 800 200 9178
ДЛЯ МОСКВЫ И ОБЛАСТИ
+7 495 249 0492
info@mecuchi.ru
Режим работы
8 800 200 9178
В МОСКВЕ: 
Позвонить

Кодекс деловой этики

Кодекс деловой этики

ВВЕДЕНИЕ

В контексте глобализации торговой деятельности Компания Mecuchi желает в соответствии с данным Кодексом деловой этики подтвердить свою приверженность общепризнанным принципам и содействовать соблюдению этих принципов вместе со своими поставщиками, клиентами и партнёрами (далее именуемые «Партнёры») путём разработки справедливой и прозрачной деловой практики. Компания Mecuchi также обязуется бороться с коррупцией, проявлять должную осмотрительность, уважать и обеспечивать соблюдение правил конкурентного права. Компания Mecuchi привержена принципам Всеобщей декларации прав человека 1948 года, Руководящих принципов ОЭСР, Декларации МОТ 1998 года об основополагающих принципах и правах и восьми соответствующих конвенций МОТ. Эти обязательства, которые она соблюдает, подпадают под действие десяти принципов Глобального договора Организации Объединённых Наций, которых придерживается Компания Mecuchi. И, в частности, Компания Mecuchi просит своих партнёров, также как это делает сама, выполнять обязательства, содержащиеся в Этическом Кодексе.

ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ КОДЕКСА

Положения настоящего Кодекса распространяются на всех Партнёров: независимо от того, являются ли они поставщиками, включая их субподрядчиков всей производственной цепочки независимо от их ранга, производителей, правообладателями торговых марок, агентов и посредников или отношений Компании Mecuchi. Согласие с этим кодексом является предпосылкой для установления коммерческих отношений. Партнёры должны соблюдать во всех отношениях действующие правила, особенно в отношении социального законодательства, труда, качества, безопасности продукции и уважения к окружающей среде. Партнёры должны соблюдать каждый пункт настоящего кодекса и в любом случае применять самые строгие стандарты.

ПОЛОЖЕНИЯ КОДЕКСА

Условия работы и приёма на работу

  • Использование детского труда запрещено. Сотрудники не должны быть моложе минимального легального возраста для приема на работу в соответствующей стране или возраста, в котором обязательное школьное обучение заканчивается в этой стране, и во всех случаях не должны быть моложе 15 лет (применяется с учётом ст.7 Конвенции МОТ №138 и Российского законодательства). Несовершеннолетние старше минимального трудоспособного возраста, но в возрасте до 18 лет, не могут быть заняты на опасных работах, которые по своей природе или условиям, в которых они осуществляются, могут негативно влиять на здоровье, безопасность, моральную неприкосновенность и/или наносить ущерб их физическому, умственному, духовному, нравственному или социальному развитию.
  • Принудительный труд не допускается ни в какой форме, независимо от того, является ли он обязательным, наёмным или осуществляется по принуждению заключёнными, которые получают низкую оплату. Никакое поведение, подобное моральному прессингу или сексуальным домогательствам, не допускается. Любые телесные наказания, психологическое насилие, словесные оскорбления, а также любые формы запугивания запрещены.
    Партнёры должны обеспечить, чтобы любая работа была добровольной, а не выполнялась под принуждением или с помощью угроз, психических, физических или вербальных. Любое ограничение свободы передвижения или удержание личных документов для принуждения к труду строго запрещены.
    Никакие меры, которые могли бы запретить работнику законно покидать работу у Партнёров или место производства, не могут быть приняты. Работа «по не расторгаемому договору» запрещена. Дисциплинарные меры должны быть известными и основываться на действующих правовых нормах.
    Работа должна проводиться в рамках признанных отношений, установленных в соответствии с национальным законодательством.
  • Партнёры должны принять необходимые меры для обеспечения чистой, безопасной и здоровой рабочей среды. Компания Mecuchi рекомендует, чтобы Партнёры отказались от любого производственного процесса, который оказывает вредное воздействие на здоровье.
    Партнёры должны принять адекватные меры для предотвращения аварий, борьбы с пожарами и обеспечения прочности, стабильности и безопасности зданий и оборудования.
    Сеансы информирования и тренинги по профилактике рисков должны проводиться регулярно, чтобы сотрудники могли понять и соблюдать процедуры обеспечения безопасности.
  • Партнёры должны соблюдать действующие законы и правила, касающиеся вознаграждения, прибыли и любых других форм социальной выгоды. Сотрудники должны, по крайней мере, получать установленную законом минимальную заработную плату или, в её отсутствие, вознаграждение в соответствии с местными стандартами. Рабочие должны получать вознаграждение за так называемые нормированные часы. Сверхурочная работа должна быть оплачена по ставке сверхурочного времени. Сотрудники также должны получать подтверждение выплаты своей зарплаты. Крайний срок её выплаты должен составлять максимум месяц, без вычета или незаконного штрафа.
  • Рабочее время должно соответствовать местным правовым нормам; сверхурочные не должны превышать юридических ограничений. Сотрудники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск, социальные пособия и выплаты, установленные законом, праздники, как это определено национальным законодательством.
    Партнёры обязуются признать за своими сотрудниками право без предварительного разрешения создавать организации по собственному выбору, свободно и независимо участвовать в собраниях и коллективных договорах. Они также обязуются соблюдать свободное осуществление права на организацию профсоюза в соответствии с местными правилами. Кроме того, работники должны иметь возможность пользоваться надлежащей защитой от любого акта дискриминации, направленного на воспрепятствование осуществлению профсоюзных свобод. В странах, где эти основные свободы будут ограничены законом, Партнёрам предлагается поощрять любые меры, направленные на обеспечение свободы выражения мнений работников об условиях их работы и ведение социального диалога.

ОТСУТСТВИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ

Компания Mecuchi запрещает любую дискриминацию и ожидает, что её партнёры гарантируют, что в их компаниях не будет никакой дискриминации, будь то в контексте найма, собеседования, компенсации, обучения, условий труда, назначения, дисциплины, повышении в должности, прекращения трудовых отношений или выхода на пенсии на основании расы, происхождения, касты, социального, национального или этнического происхождения, религии, семейного положения, беременности, возраста, инвалидности, болезни, пола, сексуальной ориентации, профсоюзной или политической принадлежности, политических убеждений или любых других характерных или личных убеждений.
Любое различие в обращении должно основываться исключительно на навыках и опыте работы.

БОРЬБА ПРОТИВ КОРРУПЦИИ

В соответствии с Этическим Кодексом Компания Mecuchi имеет нулевую терпимость к коррупции, как активной, так и пассивной. Компания запрещает и решительно осуждает любые мошеннические практики и любые коррупционные действия в какой бы то ни было форме (в том числе вымогательство, взяточничество, конфликт интересов, торговля влиянием, отмывание денег).
Правила поведения и этические стандарты, способствующие честности и во избежание любой ситуации конфликта интересов. Положения, касающиеся борьбы с коррупцией, являются обязательными для Партнёров и всех их представителей и доверенных лиц. Отношения между Компанией Mecuchi и её партнёрами основаны на принципе добросовестности и честности в бизнесе.

ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ

Компания Mecuchi стремится защищать окружающую среду и сохранять природные ресурсы и ожидает, что её Партнёры будут действовать ответственно в этой области. Партнёры должны стремиться развивать альтернативы существующей производственной практике, наносящей вред окружающей среде, поощряя использование товаров, полученных или изготовленных с использованием методов, которые безопасны для окружающей среды: рационализация энергии, воды, рециркуляция, запрет на загрязнение, сохранение биологического разнообразия и т.д.
Процедуры обращения с отходами и химическими веществами, другими опасными веществами, выбросы, а также очистка сточных вод должны соответствовать требованиям законодательства.
Обязательство по совершенствованию природоохранной практики включает регулярные последующие действия Партнёров по выявлению возможностей усовершенствования.

КОРРЕКТИРУЮЩИЕ ДЕЙСТВИЯ И САНКЦИИ

Поскольку Компания Mecuchi желает развивать долгосрочные и продуктивные отношения со своими Партнёрами, каждый случай невыполнения пунктов данного кодекса может привести к корректировочному плану действий, согласованному между поставщиком и его заказчиком Компанией Mecuchi, за исключением серьёзных нарушений (коррупция, принудительный труд, детский труд и т.д.), которые приводят к немедленному прекращению коммерческих отношений. В случае несоблюдения этого плана действий Компания Mecuchi будет иметь право без промедления прекратить свои деловые отношения с такими Партнёрами. Однако Компания Mecuchi оставляет за собой право прекратить коммерческие отношения в любое время в случае серьёзного нарушения прав человека, нарушения прав детей, преднамеренных предосудительных действий с точки зрения морали или этики и/или объективно постоянного отсутствия сотрудничества, коррупции или попытки коррупции.

ИЗМЕНЕНИЕ КОДЕКСА

Настоящий кодекс будет развиваться в соответствии с практическим опытом, изменениями обстоятельств, требованиями законодательства или обновлением Этического Кодекса Компании Mecuchi. Поэтому Компания Mecuchi продолжит стремиться к тому, чтобы этот кодекс регулярно пересматривался, обновлялся и доводился до сведения всех её партнёров. Принимая этот кодекс, Партнёр обязуется соблюдать его, а также обязывать своих субподрядчиков и Партнёров соблюдать этот кодекс.

ВАШ ЗАКАЗ ТОВАР УДАЛЁН. ОТМЕНИТЬ?
  • В Вашем заказе пока нет товаров.